Gepubliceerd door: Anika Verhoeven Gepubliceerd op: Thursday 14 October 2010, 09:51

Krapte op de arbeidsmarkt? Integendeel, zult u denken. Toch wordt een tekort aan lager, middelbaar en hoger geschoold technisch personeel verwacht. Daarom oriënteren steeds meer MKB-bedrijven zich op het aantrekken van buitenlands talent.

De inzet van internationale collega’s voelt als een grote stap. Dat hoeft niet zo te zijn. Een goede manier om dit te ervaren, is het aannemen van een internationale stagiair.

Goed opgeleide studenten kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan het succes van uw bedrijf. De mogelijkheden zijn divers, van vakspecialisten op MBO-niveau tot universitair geschoolden. De aangetrokken internationals kunnen zich ontwikkelen tot scorende spitsen en daarmee waardevolle werknemers.

Programma

•Opening door Jan van Reijsen (lid Dagelijks Bestuur KvK Brabant en Manager HRM Operations bij FUJIFILM Manufacturing Europe B.V.)

•Dick Teune (directeur Prodim International BV) en Ruth de Beijer (HR Manager KMWE Precision Systems & Precision Components) over hun ervaringen met buitenlandse studenten

•Marjo van der Valk (namens de samenwerkende onderwijsinstellingen TU/e,Fontys Hogescholen en ROC Eindhoven) over de mogelijkheden voor het vinden en in dienst nemen van internationale stagiairs

•Netwerktafels: in gesprek met collegabedrijven, internationale studenten en samenwerkende onderwijsinstellingen

•Borrel met soep en broodjes

Artikel in Eigen Bedrijf: Een loket voor stagiairs uit het buitenland

Kosten: Gratis

Bron en meer: KvK